A CABEZA NON PARA!

Dicen los expertos en marca personal que es importante estar presente en las redes sociales.Dicen que hay que generar contenido de calidad, y moverlo en distintas redes para que cale y te de a conocer, a ti y tu know-how.Y que para que ésto sea efectivo tienes que devolver el esfuerzo, dar para recibir, comentar e interactuar con los demás.Aunque muchas veces estos propios gurús no cumplen sus "mandamientos", pero ese es otro café y lo explica mucho mejor que yo Eva Collado en su post  "El Ego,un mal compañero de viaje" En ocasiones cuando leemos algunos comentarios  nos preguntamos "¿realmente esta persona ha leído (o comprendido) el post, lo que quería transmitir en realidad?" . Poner un like o un comentario sin leer el contenido puede ser un riesgo, porque algunos títulos pueden llevar a engaño y ser sobre algo totalmente diferente a lo que creemos e incluso opuesto a nuestra opinión...¿y cómo quedamos? Como dice la famosa frase, "ningún

Este post podría perfectamente ser la segunda parte del anterior publicado como  "Dos velocidades"  porque seguimos hablando de los distintos ritmos que llevan candidatos y empleadores o responsables de RRHH. Foto: Pixabay Esta semana Silvia Forés publicó en el blog de orientación de Infojobs este artículo sobre si te contratan más si estás trabajando o desempleado.Y he vuelto a darle a la cabeza y a las teclas sobre la diferencia de ritmos que llevan candidatos en búsqueda de empleo y responsables de RRHH y contratación en los procesos de selección. Siguiendo estupendos artículos de orientación, marca personal, etc...los candidatos en busca de empleo o de un cambio profesional seguimos a pies juntillas las pautas para reciclaje en otros sectores, adaptación a nuevas tecnologías si eres mayor de 45, formación en nuevas competencias y capacidades, en idiomas. Se hace todo lo que está en nuestras manos, y dentro del ánimo de cada uno en esa situación, para mejorar nue