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CUESTIÓN DE PERSPECTIVAS

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En 2015 hice un curso de resolución de conflictos y me quedé con la parte de la dependencia emocional y el apego y posterior desapego para tratar de solucionar el conflicto que genera esta situación. En su día,hice un artículo en mi antiguo blog, así como intenso, llamado Apego hablando de ello, y de unas frases de Walter Riso que me llamaron también la atención.
Incluso recuerdo que alguna persona en LinkedIn se molestó por, según ella, meterme en terrenos que no eran los míos, de la psicología y demás, cuando no era en absoluto mi intención. Probablemente no era muy fan de Riso. O ella tenía un conflicto interior sin resolver 😉

Pero la perspectiva cambia, los años, las experiencias, nuevos conocimientos...hacen que te cambie el punto de vista. Y aunque el post no está mal, hoy probablemente no lo habría escrito así. O me hubiera fijado en otras cosas. Suele pasar mucho con los posts, los blogueros me entenderéis.

De hecho el mes pasado hice otro curso de resolución de conflictos, …

COMENTANDO, QUE ES GERUNDIO

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Dicen los expertos en marca personal que es importante estar presente en las redes sociales.Dicen que hay que generar contenido de calidad, y moverlo en distintas redes para que cale y te de a conocer, a ti y tu know-how.Y que para que ésto sea efectivo tienes que devolver el esfuerzo, dar para recibir, comentar e interactuar con los demás.Aunque muchas veces estos propios gurús no cumplen sus "mandamientos", pero ese es otro café y lo explica mucho mejor que yo Eva Collado en su post "El Ego,un mal compañero de viaje"



En ocasiones cuando leemos algunos comentarios  nos preguntamos "¿realmente esta persona ha leído (o comprendido) el post, lo que quería transmitir en realidad?" .Poner un like o un comentario sin leer el contenido puede ser un riesgo, porque algunos títulos pueden llevar a engaño y ser sobre algo totalmente diferente a lo que creemos e incluso opuesto a nuestra opinión...¿y cómo quedamos?

Como dice la famosa frase, "ningún hombre es u…

SINCRONIZACIÓN

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Este post podría perfectamente ser la segunda parte del anterior publicado como "Dos velocidades" porque seguimos hablando de los distintos ritmos que llevan candidatos y empleadores o responsables de RRHH.


Esta semana Silvia Forés publicó en el blog de orientación de Infojobs este artículo sobre si te contratan más si estás trabajando o desempleado.Y he vuelto a darle a la cabeza y a las teclas sobre la diferencia de ritmos que llevan candidatos en búsqueda de empleo y responsables de RRHH y contratación en los procesos de selección.

Siguiendo estupendos artículos de orientación, marca personal, etc...los candidatos en busca de empleo o de un cambio profesional seguimos a pies juntillas las pautas para reciclaje en otros sectores, adaptación a nuevas tecnologías si eres mayor de 45, formación en nuevas competencias y capacidades, en idiomas. Se hace todo lo que está en nuestras manos, y dentro del ánimo de cada uno en esa situación, para mejorar nuestra empleabilidad.

Sin e…

DOS VELOCIDADES

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Hace unas semanas una usuaria de Linkedin hacía una observación a mi parecer bastante acertada en referencia a unos procesos de selección y unas ofertas de trabajo determinadas: "Se habla mucho de la importancia de salir de nuestra zona de confort, pero, ¿qué pasa con las empresas que no salen de su zona de confort para contratar?"

Hilando con el post de Paloma Grijota sobre departamentos de RRHH que seguían anclados en el pasado (basándose en hacer nóminas y trámites burocráticos para altas y bajas o compuestos de personal no cualificado para temas laborales) ésto me llevó a varias reflexiones porque yo soy muy de pensar 😉 .....a veces demasiado.



Se insiste a los candidatos en que se distingan del resto para tener más posibilidades de selección, que desarrollen su marca personal,que arriesguen, que aporten valor añadido, que si no estás en las redes sociales no eres nadie, que muevas contenidos en tus perfiles y cuides tu imagen virtual, que hagas networking 2.0, etc.
Sin …

SOLITUDE & LONELINESS

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Revisando artículos antiguos de mi post, encontré esta reflexión sobre la soledad de un día cualquiera del verano de 2011. Como siempre indagando en la psique humana, desde mi más absoluta ignorancia como experta, aunque mucha experiencia a nivel usuaria 😉. Siempre me llamó la atención cómo funciona el cerebro humano en determinadas situaciones, quizás para encontrar explicación a determinados comportamientos. Soy así, si no lo comprendo, me cuesta más aceptarlo. Ya era intensa de aquellas. A ver qué os parece....
"Hoy he leído un capitulo de un libro muy interesante, de varios autores, que hablaba sobre la soledad, la diferencia entre estar solo y sentirse solo; y lo bien que lo describe el idioma inglés diferenciando "loneliness" (sentirse sol@, como melancolía, sin necesariamente, estar físicamente sol@) de "solitude" (estar en soledad).



Esta última acepción es la que me interesa desarrollar. La soledad es un hecho necesario. Solo cuando sepamos aceptar nues…

NADA NUEVO BAJO EL SOL

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Éste fue el comentario que me puso por uno de mis artículos de Infojobs, un usuario de Twitter, por supuesto con nombre y foto ficticios. No es lo peor que me han escrito ni me molestan las críticas. Las que son constructivas ayudan, y las que van a descalificar porque sí, directamente las ignoro. Además es signo de ir cogiendo relevancia en las redes esto de tener haters  ¿no? 😉

Está claro que no le puedes gustar a todo el mundo, como a mi no me gusta todo el contenido que sale en las redes, cada uno es libre de decidir qué lee, qué ve en la tv y que contenidos comparte o no. Me molesta un poco más que lo hagan desde el anonimato, pero allá cada uno con su conciencia y sus frustraciones (ese sería tema para otro post).


En realidad, la frase no deja de ser acertada. No estamos inventando nada nuevo. Se habla un montón de consejos de búsqueda de empleo, de marca personal, de trucos para entrevistas, etc...y todos más o menos incidimos en lo mismo, repetimos ideas. Lo que cambia es la …

SOBRE CREATIVIDAD COTIDIANA

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Esta semana hicimos un taller de Creatividad Cotidiana con una serie de participantes. El objetivo era darles herramientas para que desarrollasen su imaginación en sus dificultades diarias, sacar el mito de que la creatividad sólo es patrimonio de los artistas plásticos, músicos, escritores...sino que todos en alguna medida la tenemos dentro, aunque más o menos desarrollada.
En este caso, como ayudante de mi compañera Blanca (enlace a su charla TEDXGalicia abajo), que preparó con gran minuciosidad y cariño el taller, desarrollamos una serie de conceptos y actividades sobre el estado de flow o estado de flujo mental ideal, el análisis GROW, sobre Austin Kleon y sus poemas con periódicos tachados, cómo usar tus aficiones para potenciar tu imaginación, en definitiva sobre "think out of the box". Intentamos animar a salir de los esquemas y creencias de siempre, y pensar cosas nuevas, que al fin y al cabo es lo que nos va a ayudar a desbloquear las situaciones cotidianas complej…

ERRORES

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En talleres de orientación laboral, cuando preparamos entrevistas, les digo que piensen en errores que hayan cometido en el pasado en el entorno laboral o personal, para que, si les preguntan, sepan llevar una historia preparada con su moraleja (el famoso storytelling).Y alguno se extraña, en plan "¿cómo voy a hablar de mis fallos? tenemos que parecer perfectos para que nos contraten" ...¿y por qué no?

El aprendizaje que extraes de un error es bestial, la mejor escuela que te puedes encontrar. Y saber salir adelante después de equivocarte también es un estímulo fuerte que debe ser aprovechado para otras situaciones. Por eso lo de recordar nuestros fallos, para no repetirlos o saber cómo no actuar en circunstancias similares.



A todos nos cuesta aceptar que nos equivocamos. Tal vez por las circunstancias que vivimos de pequeños y la educación que recibimos que censuraba la culpa y juzgaba duramente cualquier error que cometías: al culpable unos azotes, castigado contra la pared…

NAVAJA DE OCKHAM

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O la hipótesis más simple es la más probable. Se utiliza mucho en ciencia o en investigaciones para simplificar las soluciones, incluso en economía, para estudiar el comportamiento del consumidor. Ante un determinado hecho en igualdad de condiciones, si hay más de una teoría, lo más probable es que la más sencilla sea la correcta. No siempre es al 100% correcto, y puede que sea la compleja, pero lo más lógico es que sea la más básica, o eso dicen.

De esta manera, se simplifica mucho la búsqueda de soluciones ante problemas o circunstancias determinadas, si aplicamos este principio. Y se ahorran energías. Pero también se ignoran otros factores o datos importantes. Se le conoce también como Principio de Parsimonia.

Así por eso, la navaja de Ockham se cuestiona como método infalible para despejar incógnitas, por ser demasiado obvio, por no tener en cuenta todo lo que rodea y afecta a una decisión o consecuencia, por adaptarnos a la "comodidad" de elegir la opción más simple, y …

UN ANIVERSARIO ESPECIAL

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El pasado sábado 27 de mayo se celebró la décima edición del Coruña Bloggers, una iniciativa salida de la cabeza pensante de Manolo Rodríguez (DesenredadoLaRed), y a la que nos hemos ido sumando otras "cabezas locas" desde su primera edición.

No voy a contar las ponencias y demás porque hay unos posts maravillosos que lo hacen con gran detalle.Ni que fuimos trending topic durante 11 horas seguidas (abajo post). No.


Cuando fui a la primera edición, debo reconocer que iba llena de escepticismo, a ver qué era ese tinglado que habían organizado en el Bergin, y pensé que me iba a encontrar a los típicos frikis de las redes sociales, en plan Big Bag Theory o algo así. No conocía a nadie y no sabía bien a qué iba.Todo prejuicios.

Desde el principio el ambiente fue muy cordial, creo que todos íbamos un poco con la misma sensación, y nos sorprendió ver perfiles de todo tipo con una pasión en común, el "blogging".

Con el tiempo nos fuimos implicando más, hasta querer tener u…

EL USO (SENSATO) DE LAS REDES SOCIALES PARA BUSCAR EMPLEO

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A lo mejor tanto artículo y tanto curso sobre cómo usar las redes sociales para el empleo, hacer marca personal,... está creando expectativas para encontrar empleo desorbitadas en muchos usuarios, ¿o no?
Se insiste tanto en estar presente en internet, en los portales de empleo, en las webs de empresas de RRHH, en redes sociales profesionales como Linkedin, BeBee, etc...que se olvida indicar también que es un medio más de fácil acceso y amplia difusión, pero no es milagroso.



Por el hecho de inscribirte a una de estas páginas no te van a llover las ofertas; ojalá, pero no es tan fácil. Me recuerda a esos pseudo-coachs que salieron como setas y prometían una vida mejor si seguías su proceso de coaching, alguno tragó, y por eso ahora está tan deteriorado el término.

La web es simplemente un recurso más, bastante poderoso si se usa bien, para encontrar un empleo, darte a conocer como profesional y acceder a colaboraciones empresariales con profesionales de todas partes, que el networking o…

ENSEÑANZAS DEPORTIVAS

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Estos días Anxo Pérez publicó un artículo sobre la desmotivación que supone tardar en conseguir un objetivo después de un gran esfuerzo, por lo que recomendaba fragmentar el objetivo principal en pequeños objetivos más asequibles.Como en el deporte,en las carreras, también recomiendan esto para evitar la frustración de no dar llegado ni dar más de si.
El deporte y el trabajo (y la vida en general están muy conectados) y se pueden sacar muchas enseñanzas para aplicar al día a día laboral. Yo era una descreída del deporte, quizás porque lo hacía sin ganas y de manera incorrecta, y reconozco que me aportó más de lo que pensaba, hasta meterlo en mi rutina diaria.
Cuando empecé a nadar me sentía muy insegura en el agua, y veía el objetivo de llegar a nadar medianamente bien como un imposible. Después de varios años nadando y corriendo (algo que también me costaba la vida) reconozco que he mejorado en muchos aspectos, no sólo deportivos. La autoestima y seguridad en si mismo aumenta también …

TIEMPO, GANAS, MOTIVACIÓN

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Decía la cómica Ana Morgade en una entrevista, cuando le preguntaba cómo daba hecho todos los proyectos que tenía, que "El tiempo son las ganas".Si hay ganas, si hay motivación, no hay excusas que valgan y el tiempo se busca ¿o no?
La excusa es el camino fácil: "yo estoy peor" "tu no me entiendes porque no sabes no estás en mi lugar" "no puedo"...Y muchas más frases que decimos para no hacer las cosas, por miedo, desgana, porque creemos que no somos capaces incluso antes de intentarlo. O porque no nos apetece y no nos atrevemos a decirlo claro ya que está mal visto o no queremos ofender (¡ay esa asertividad!).


Evidentemente estos objetivos tienen que ser realistas según nuestras posibilidades, alcanzable, medibles a poder ser..y todas estas características que nos dicen los gurús del marketing y organización. Por muchas ganas que tenga, no puedo acabar una maratón mañana mismo, pero quizás en unos años si, si entreno y le pongo constancia...y g…

ADAPTACIÓN

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Definición: "Acción de adaptar o adaptarse. Acomodación o ajuste de una cosa a otra//Adquisición de lo necesario para acomodarse física y mentalmente a nuevas circunstancias//Acomodarse a las condiciones de su entorno" (RAE)
El entorno en el que vivimos, la sociedad, la tecnología, las formas de relacionarnos cambian a gran velocidad. Vivimos corriendo. Eso implica que las personas tengamos que coger estos ritmos y adaptarnos de la manera más eficaz y posible a estos cambios para no quedarnos atrás. Es una cruel "selección natural" que cada vez se instaura más en el mundo laboral.
Los requerimientos de cada puesto son diferentes a como eran hace unos cuantos años y varían constantemente con las novedades tecnológicas y de comportamiento humano, que también cambiamos de forma de ser, de trabajar, tenemos experiencias diferentes que en tiempos pasados y eso hace que nuestro carácter también varíe respecto a nuestros antecesores. Sólo hay que ver a los millennials …

LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS EN EL CURRICULUM

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Tenía pensado un post muy diferente sobre competencias, relacionado con la definición de perfiles, pero una conversación virtual en Bebee con Cristina BallesterPatricia Castaño comentando un buzz, han hecho que cambiara el rumbo del post.

"Se contrata por curriculum y se despide por competencias", decía una de mis recientes responsables en una reunión. Y creo que no le falta razón. La primera toma de contacto y contratación suele estar relacionada con tus estudios, tus puestos de trabajos anteriores, pero no tanto en lo que sabes hacer como consecuencia de todo ello, y de tu experiencia vital (que incluye aficiones, familia, hábitos personales).Sin embardo, el despido generalmente es por lo qué haces y cómo lo haces: tus competencias.



Hasta del curriculum más flojo y de la persona con menos experiencia, se puede sacar un listado de competencias aplicables al trabajo. El caso es rascar hasta que demos con ellas. Todos tenemos algo que hacemos bien. Todos desarrollamos compe…

EL 8º CORUÑA BLOGGERS SE SALIÓ

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Mira que dije que no iba a hacer posts sobre los Coruña Bloggers en una temporada, pero es que el de ayer estuvo fenomenal y tenía que contarlo. ¡Enhorabuena Manolo!
Empezamos con Patricia Cortés (@AllForEducatio1), quizás la más joven de las blogueras que forman parte de los 289 blogs de Coruña Bloggers que nos dio una charla muy amena e interesante con 10 truquillos suyos para mejorar los blogs al alcance de todos.

Os recomiendo visitar su página porque hace cosillas muy interesantes (abajo dejo el link).

Además nos enseñó una herramienta que desconocía, el Kahoot, con cuestionarios a cubrir a la vez por múltiples participantes (los hicimos todos los asistentes, con ranking de rapidez y todo) y que me pareció muy interesante para dinamizar charlas o cursos, e implicar a la gente en su desarrollo. ¡Me la guardo!

Cuando ya estábamos on fire, viene Mario López Guerrero y ya nos activa del todo. Él nos dió claves para hablar en público y prepararse mentalmente para dar charlas. Como sie…

¡APROVECHA BEBEE PARA TU BÚSQUEDA DE EMPLEO!

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Como red social profesional (y personal) que está alcanzando una gran relevancia en las tres uvedobles, beBee nos ofrece muchas posibilidades para conseguir un buena imagen digital, posicionarnos en Google de cara a los nethunters, y también una opción más para buscar ofertas de empleo u ofrecerte como trabajador o freelance.

Es un punto de encuentro de profesionales que comparten sus conocimientos, inquietudes y con los que puedes departir de diferentes temas o aclarar dudas sobre cualquier cuestión en la que son expertos.

Ofrece una manera muy buena para visibilizarse. Al no ser necesario que la otra persona también te siga o acepte tu invitación para ver tus publicaciones, el público de cada post es mucho mayor que en otras plataformas profesionales. Solo con formar parte de alguna colmena, todos los miembros de la misma podrán leer tus post (llamados buzzes 🐝) con lo que las visualizaciones son muy superiores a las de redes como Linkedin o Facebook. Si además lo combinas con Twit…

COPY-PASTE

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¿Estamos produciendo contenidos por encima de nuestras posibilidades? A veces pienso esto cuando veo la cantidad y frecuencia con que muchas veces salen contenidos en blogs y demás publicaciones online por los mismos autores, ¿Cómo lo hacen? Quizás esa insistencia por destacar en redes y generar una marca personal potente que tanto recalcan los influencers, y el afán por no pasar desapercibidos para los cazatalentos, puede hacer que publiquemos sin criterio o que tratemos de repetir contenidos de otr@s, sólo por "estar ahí",al pie del cañón digital.


Seamos sinceros, es imposible producir contenido de calidad todos los días. Sin embargo, esta estrategia que a corto plazo puede tener un impacto potente, puede perjudicarnos a medio y largo plazo, porque perdemos credibilidad. Copiar es peligroso (no es legal sin permiso), deshonesto, y encima Google que es muy listo, se chiva.
No digo que no se comparta contenido de otros,evidentemente, no somos infalibles, pero siempre citando…

HAZLO TU, SI ESO

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Recientemente escuché a una persona responsable de RR.HH. en una gran multinacional que recomendaba toda segura de sí misma a las nuevas generaciones y a la gente en general que buscaba trabajo, que tenían que ser polivalentes, tener gran movilidad y pasar por distintas empresas y puestos a lo largo de su vida laboral, porque era la tendencia actual. Lo que buscaban los headhunters.

Y esto lo decía una persona que llevaba años en la misma empresa y casi el mismo puesto, prácticamente funcionario. Vamos a ver....Yo pensé: "y si tan claro lo ves ¿por qué no lo haces tu?"  Desafortunadamente, este tipo de pensamiento en esta clase de perfil es más habitual de lo que parece.


Qué fácil es dar consejos a los demás para que arriesguen lo poco que tienen cuanto tienes una posición cómoda, ¿no?. Es como el que aconseja ser pro-activo, hacerte freelance y lanzarte al autoempleo cuando en la vida ha creado nada, o trabajan para la administración pública y no tienen nada que perder por …

MIOPÍA

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Recientemente en unos comentarios de un post sobre entrevistas de trabajo se debatió sobre si un candidato debía incluir el inglés o no en el curriculum para optar a un puesto comercial que requería ventas inmediatas, porque la persona que entrevistaba (intuí comercial también) no quería perder el tiempo con eso, sino lo crack que era en ventas.No lo veían como un punto fuerte sino algo excluyente. Yo no creo que ser bueno en un idioma sea un punto a ocultar.

No se le ocurrió pensar que en unos meses podría tener un importante cliente internacional que manejase grandes volúmenes de facturación y una persona en plantilla que le solucionase el tema de la comunicación podría ser un plus fundamental, con lo que tendría que abrir un nuevo proceso de selección. Doble pérdida de tiempo.


Sinceramente, creo que se tiende a una visión cortoplacista o "miope" en muchos procesos de selección en los que se descartan candidatos que no pueden proporcionar resultados inmediatos (a poder ser…

RECOMENDACIONES LITERARIAS (II)

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Hace tiempo que no hago un post comentando algún libro que haya leído, y puesto recomiendo fervientemente leer, allá voy. Reconozco que últimamente lo tengo algo apartado en detrimento de temas audiovisuales, online, posts, colaboraciones blogueras varias, sueño, etc. O sea, que escribo más que leo.Y de vez en cuando hay que parar y rellenar la cabeciña.
Así que hoy voy a hablar de dos libros, los dos técnicos digamos (no novelas o ficción) que me han encantado y que algun@ ya probablemente conozca o haya leído.

El primero es el de Jaume Gurt (Un CEO sin corbata, director de organización y personas en Schibsted Spain) que se titula "Diseña tu futuro"y en él nos cuenta el cambio que llevó a cabo en Infojobs cuando se hizo cargo de su gestión,en los distintos departamentos de la empresa basándose en el autodescubrimiento, en el diálogo con sus empleados y compañeros, en la cercanía con ellos, en aplicar los cambios desde la cúspide de la empresa hacía abajo, siendo los respon…