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Mostrando entradas de septiembre, 2016

IF YOU PAY PEANUTS, YOU GET MONKEYS

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"If you pay peanuts, you get monkeys", frase que significa, simplificando, que según lo que des, será lo que recibes.O en su versión chunga, si siembras vientos, recoges tempestades. Aplicado al ámbito empresarial y de recursos humanos, si pagas poco y mal, tendrás incompetentes trabajando para ti.O personas desmotivadas.
Esta frase se empezó a utilizar en los 60 en EE.UU., para empezar a hacer conciencia de lo importante que es cuidar a tus trabajadores para mejorar la productividad y los resultados, si no pagas lo suficiente, tendrás "idiotas" (con perdón) trabajando para ti.
A lo mejor debería volverse a tener en cuenta, porque parece que vamos hacia ese rumbo, ofertas de trabajo con un millón de requisitos por un módico precio.Tres puestos en uno.Hombres y mujeres orquesta que sean a la vez responsable de rrhh, de prl,comunity mánager,gestor de almacén y asesor jurídico. Si, hay que ser polivalentes, pero si pasarse ¿no?.


Y no me refiero sólo a la parte económi…

UP IN THE AIR,LA IMPERSONALIDAD DEL DESPIDO

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No es una película actual ,de hecho es ya de 2009, pero es un film que me gusta, he visto ya en varias ocasiones, y en mi opinión, uno de los mejores de George Clooney, basada en una novela de Walter Kirn. Para quien no lo vio y siento si va algún spoiler, trata de unas personas que se dedican a comunicar despidos masivos, por regulación de empleo, quiebras,etc. en otras corporaciones (que evitan implicarse en esta delicada situación, algo por un lado cómodo, por otro pelín cobarde, según opiniones). Es una externalización del despido.
Durante la peli, recorren todo el país y pasan por diferentes situaciones, por distintos personajes que afrontan cada uno a su manera está dura situación. Mientras en la propia compañía "despedidora" se intentan introducir cambios en las maneras de comunicar está noticia para evitar una mayor implicación del despedidor, como el cruel despido online a través de pantalla, sin ningún tipo de contacto físico con el empleado, que evidentemente acab…