A CABEZA NON PARA!

"Fenomenal la idea","Era necesario un evento así"...eran los comentarios más  habituales en el encuentro de blogueros coruñeses de ayer, en el Bergin Afterwork  de Torreiro (muy chulo el sitio y la organización por cierto). Después de varias tentativas fallidas para reunir a la comunidad bloguera de A Coruña, finalmente y en tiempo récord se consiguió el Coruña Bloggers . El principal responsable de este logro es Manolo Rodriguez ( Desenredando la red  ), inspirado en una iniciativa similar en Bilbao, y que, al menos la primera edición, ha resultado ser un éxito de convocatoria (y esperemos que no decaiga y vaya a más) dado el poco tiempo de margen entre la convocatoria y la fecha del evento. Chapó! Como dice el hashtag #coruñasemueve, aquí también  hay blogueros con inquietudes y ganas de compartir un flujo de ideas. Manolo Rodriguez presentando a los ponentes en el Bergin La "entrada" consistía en aportar un kilo de alimentos no perecederos para la

Este es el título del libro de David Sánchez Sáez en el que nos comenta los pasos a seguir si quieres montar tu propio negocio. Lo que más me gusta es que deja claro que no todo el mundo vale para emprender ni se puede poner el emprendimiento como solución para todos los males de mundo laboral español.Ni es la solución perfecta para salir del paro ni la última salida para parados de larga duración, arriesgándose a perder lo poco que ya tienen.Simplemente es una opción a tener en cuenta y te da los pasos a seguir para lanzar tu plan de empresa. Anima a emprender pero con los pies en el suelo y sin seguir ciegamente a los gurús del emprendimiento y la motivacion que lo incentivan como si no hubiera un mañana, con frases paulocolhescas que al final sólo te cuentan lo que quieres oir. Para ello utiliza el símil del ciclismo y pone el ejemplo del gran Miguel Indurain, llamando a la constancia y a una eficiente organización de ideas y pasos a dar para lograr tus objetivos. Cuenta lo bue

¿Recuerdan la fábula  de la cigarra y la hormiga? En ese sentido,siempre fui más hormiguita,y aunque a pesar de que en momentos me pasó por delante alguna cigarra loca pavoneándose de sus éxitos instantáneos, seguí en mi empeño de ser hormiga. Creo en el esfuerzo y la constancia para conseguir las metas y desconfío de las recompensas rápidas. Será el carácter gallego. Cuando empecé a nadar, en un curso de iniciación, tenía que parar en la escalerilla del medio a coger fuelle y vaciar el organismo de agua clorada para seguir nadando el largo completo. Pero tenía tantas ganas de saber nadar y me sentía tan bien cuando lograba flotar unos metros sin agarrarme a la corchera, que seguí y seguí hasta que aprendí. Casi seis años después sigo nadando, unos cuantos largos más, varias veces por semana. Y lo disfruto porque me costó aprenderlo y lo conseguí. Lo mismo con el correr.El primer km fue agónico, pero cuando hice mi primera carrera fui feliz, aunque no fui la primera ni la más v

En la  Webinar  del lunes 2 de Infojobs, impartida por Àlex Durán, se daban consejos de cómo actuar si estabas buscando empleo y tenías más de 40 años.Todas las directrices eran muy interesantes y acertadas, pero creo que el problema de base está más en la mentalidad de las empresas que reclutan, que descartan a estos trabajadores simplemente por cumplir años, que en los candidatos. Una persona de cuarenta y pico o cincuenta está en su plenitud laboral, tiene la experiencia y habilidades necesarias para hacer frente al desempeño de su profesión y  la capacidad para asumir responsabilidades. Todavía tiene mucha "vida útil" a la que sacar jugo. Sin embargo, antes dos candidatos que optan a un mismo puesto, se tiende por el más joven ¿Por qué?¿No sería lógico elegir al que mejor se adapte a los requerimientos del puesto? Para una selección de personal adecuada, la regla general es elegir al candidat@ que tienen las habilidades, experiencia y actitud requerida para el pu